Согласно свежему исследованию SuperJob, каждая третья компания в России реализует программы стажировок, еще примерно столько же организаций предпочитают нанимать молодых специалистов сразу в штат. При этом 55% работодателей делают предложения о работе более чем половине прошедших стажировку кандидатов. Еще 25% компаний настроены более избирательно и трудоустраивают только лучших.
Молодежь также демонстрирует высокую заинтересованность: 70% молодых людей в возрасте 18–27 лет успешно устроились на работу после завершения стажировки. Каждый десятый получил оффер, но предпочел отказаться от него.
Эксперт в области рекрутинга Михаил Столовицкий отметил, что бизнес вынужден пересматривать подходы к найму:
«Думающие компании поступали так и 20 лет назад, потому что, покупая молодых работников, которые мотивированы желанием вступить во взрослую жизнь, они экономили бюджет. А взамен давали знания и опыт. Сейчас немного не до жиру, поэтому грамотные фирмы берут людей в возрасте от 50 лет, от которых ранее брезгливо отворачивались, и молодежь, которую все считали бесполезной. Те, кто болтаются на известных хантинговых ресурсах, во множестве своем пытаются гоняться за одними и теми же специалистами 30−40 лет и, естественно, накручивают цены».
Генеральный директор кадрового агентства GLOBALPAS Сергей Профатилов объяснил, что параллельно компании оптимизируют персонал с помощью искусственного интеллекта, однако дефицит кадров сохраняется в профессиях, недоступных для нейросетей:
«Сейчас идет большой объем работы по замене ряда людей искусственным интеллектом, поэтому отчасти эта проблема закрывается. Но все-таки на те позиции, где требуется персонал, который невозможно заменить нейросетями, серьезные компании, выстраивающие карьерные пути, стараются как можно раньше брать к себе молодежь. Сейчас даже есть тренды, например, бизнесмены в агроотрасли уже со школы берут шефство над агроклассами. Молодые специалисты интересуют компании как будущий кадровый резерв. Бизнес смотрит на компетенции, определяет те качества, которые дают возможность вырастить из этих специалистов ценные кадры в перспективе 5−7 лет. Это игра вдолгую».
Сервис «Авито Работа» уточняет, какие именно стажерские позиции были наиболее востребованы в первом квартале 2026 года. Лидером списка стали повара. Также в топ-4 вошли начинающие упаковщики, менеджеры по продажам и строители.
- Каждый третий занятый в стране систематически перерабатывает, выяснили аналитики. Государство уже увеличило годовой лимит сверхурочного труда вдвое
- Столица возглавила рейтинг регионов по динамике соискательской активности в нефтегазовой отрасли: за январь–апрель число резюме выросло на 95%
- Совмещаем право на труд и право на отдых: что такое воркейшн, блажур и цифровое кочевничество