Интерес наемных работников к полной самоотдаче на рабочем месте заметно снизился. Согласно свежему исследованию сервиса SuperJob, в котором участвовали трудоустроенные экономически активные граждане и кадровые службы компаний, доля персонала, оценивающего собственную вовлеченность на максимум, сократилась с 72% в 2024 году до 63% в 2026-м.
Усредненный показатель личной вовлеченности респондентов составил 4,4 балла из 5, тогда как в предыдущем замере он достигал 4,6 балла. Женщины склонны оценивать свое усердие строже и выше мужчин: их средняя самооценка держится на уровне 4,5 балла против 4,3 у представителей сильного пола.
На фоне ослабления мотивации персонала бизнес пытается исправить ситуацию корпоративными инструментами. Число компаний, внедряющих программы поднятия командного духа, выросло на 9 процентных пунктов за два года — сейчас такие мероприятия практикуют 39% организаций. В списке самых востребованных форматов сохраняются профессиональное обучение и тренинги, деловые игры, тимбилдинг, а также сбор обратной связи.
Исследование выявило профессиональные и социальные разрывы в настроениях. Наибольшую степень погруженности в задачи демонстрируют маркетологи (4,8 балла). В группу лидеров также вошли воспитатели, главные бухгалтеры и менеджеры по продажам с оценкой 4,7. Заметно скромнее свои трудовые порывы оценивают специалисты по логистике (4,1) и дизайнеры (4,0).
Выяснилось, что с возрастом преданность делу растет: граждане от 35 до 45 лет ставят себе 4,5 балла, в то время как молодежь ограничивается 4,2 балла, а аудитория старше 45 лет — показателем в 4,4. Присутствует и прямая корреляция с доходом: респонденты с зарплатой до 100 тыс. руб. демонстрируют вовлеченность на 4,3 балла, а зарабатывающие от 150 тыс. — уже на 4,6.
Первопричиной угасания энтузиазма экспертное сообщество называет текущую макроэкономическую реальность. Партнер рекрутинговой компании Cornerstone Владислав Быханов увязывает падение интереса к труду с заморозкой материального стимулирования: «Никто не хочет быть стахановцем, когда зарплата перестала расти». Статистика подтверждает этот тезис: реальный рост заработных плат по итогам 2025 года замедлился до 4,4%, хотя в 2024 и 2023 годах показатели составляли 9,1% и 8,2% соответственно.
В свою очередь основатель HR-экосистемы Support Partners Константин Борисов указывает на смену экономического ландшафта. «Привычные способы работы в условиях спада стали не эффективны, а поиск новых занимает время. Кроме того, работать теперь надо не больше, а по-другому, креативнее — многие этого не могут», — комментирует он переход сотрудников в «энергосберегающий режим».
- Аналитики FinExpertiza зафиксировали максимальную с 2012 года разницу в оплате труда мужчин и женщин — 33,7%, или 37,8 тыс. рублей
- Персонал 20 ведущих банковских групп уменьшился до 557 тыс. человек, а средняя зарплата достигла 180 тыс. рублей
- Показатель вырос на 43% за десять месяцев. Наибольшее число сокращений ожидается в Москве, финансовом секторе и госуправлении