В прошедшем году средний заработок женщин, занятых на крупных и средних предприятиях, оказался на треть ниже, чем у мужчин. С учетом премий и после вычета НДФЛ абсолютная разница достигла 37,8 тыс. рублей, подсчитала аудиторско-консалтинговая сеть FinExpertiza на основе данных Росстата. Это самый высокий показатель за последние 13 лет: предыдущий минимум был зафиксирован в 2013 году — тогда разрыв составлял 25,8%, но с 2019 года он превысил 30% и продолжил расти.
Среди отраслей самый значительный дисбаланс зафиксирован в сфере культуры, спорта и развлечений — женщины там зарабатывают на 39% меньше мужчин. В области информации и связи отставание составляет 37,1%, в профессиональной, научной и технической деятельности — 31,3%. Минимальные различия в оплате труда отмечены в строительстве (разрыв 8,4%), образовании (14,1%), а также в сфере электроэнергетики и в здравоохранении (22,6%).
Президент FinExpertiza Елена Трубникова объясняет эту динамику несколькими факторами:
Это традиционно объясняется «нелинейностью» женской карьеры: перерывами, связанными с материнством, а также большей вовлеченностью в семейные обязанности. Мужчины чаще сосредоточены в высокодоходных секторах — нефтегазовой отрасли и промышленном производстве. Женщины преобладают в менее высокооплачиваемых образовании и здравоохранении, и именно в этих сферах зарплатное неравенство выражено слабее: менее 15%.
По ее словам, рост разрыва в последние годы также связан с активным развитием импортозамещения — зарплаты быстрее всего растут в промышленности, среди традиционно «мужских» профессий: сварщиков, токарей, слесарей, электриков. Трубникова также обратила внимание, что «неравенство в оплате труда прослеживается на всех этапах профессиональной карьеры и практически не зависит от стажа. Единственным исключением является возрастная группа до 18 лет, где доходы девушек в среднем на 10% превышают заработки юношей».
Член комитета Совета Федерации по бюджету Евгения Уваркина отметила, что сократить разрыв возможно прежде всего за счет повышения зарплат в социальных отраслях и развития программ переобучения для женщин. «Это не вопрос «догнать любой ценой», а вопрос экономической эффективности и справедливости», — подчеркнула сенатор.
Ранее также было подсчитано, что гендерное неравенство проявляется и после завершения трудовой карьеры: при одинаковой зарплате российские женщины все равно будут получать меньшую пенсию, чем мужчины, из-за более позднего выхода на пенсию сильного пола и соответственно большего объема накопленных баллов.