По итогам очередного цикла стажировок финансовая организация зафиксировала высокий показатель конверсии — 64% участников программ трудоустраиваются в штат. При этом лояльность таких сотрудников выше: их средний срок пребывания в должности превышает аналогичные показатели у специалистов, нанятых через внешний рынок.
В августе банк запускает новый этап набора на фоне ажиотажного спроса со стороны учащихся. «Мы рассматриваем стажировку не как PR-инструмент, а как полноценный производственный процесс взращивания собственных экспертов. Уже сейчас 20% от общего числа „выпускников“ доросли до Middle и Senior-уровней», — комментирует Екатерина Новикова, руководитель направления молодежных программ.
Острейшая конкуренция подтверждает интерес: на прошлый поток поступило более 7 000 заявок, а отбор проходил с коэффициентом 211 претендентов на одно место. Укреплению бренда работодателя способствует сотрудничество с топ-вузами (30 мероприятий за полугодие), что помогло банку попасть в рейтинги Future Today и Changellenge. В планах — усиление партнерства с университетами и внедрение новых интерактивных форматов.