Согласно исследованию бухгалтерии для бизнеса «Мое дело», с которым ознакомился Forbes, подавляющее большинство жителей России (75%) на сегодняшний день совмещают несколько работ. При этом 31% респондентов признались, что официально не оформлены у второго работодателя или скрывают подработку. Примерно столько же (36%) оповещают начальство о совместительстве официально, а в 16% случаев руководители лишь догадываются о дополнительной занятости сотрудника.
Аналитики компании выяснили главные мотивы, толкающие людей на поиск дополнительной работы. Почти половина опрошенных (47%) заявили, что им не хватает зарплаты на основном месте. Для 40% респондентов подработка является инструментом формирования финансовой подушки безопасности. Еще 27% совместителей ценят возможность работать удаленно или в проектном формате, а 20% используют вторую работу как способ попробовать себя в новой сфере без риска потерять основной доход.
«Вторая занятость перестала быть временной мерой и все чаще используется как инструмент управления личными рисками. Люди распределяют источники дохода, снижая зависимость от одного работодателя и одной отрасли. Это отражает не стремление «заработать больше», а попытку повысить устойчивость в условиях неопределенной экономики», — отметили эксперты «Моего дела».
Исследование также проливает свет на структуру дополнительных заработков. Для большинства опрошенных (31%) подработка приносит не более 10% от общего дохода. У 29% респондентов доля «второй» зарплаты составляет 10–20% семейного бюджета. Еще 18% россиян получают благодаря совместительству 20–30% от всех доходов.
Что касается влияния дополнительной нагрузки на качество основной работы, мнения разделились. Почти половина участников опроса (47%) не видят никакого негативного эффекта. 27% признались, что иногда испытывают усталость, а 7% считают, что подработка часто мешает им концентрироваться на основных обязанностях. В то же время 22% респондентов видят в совместительстве пользу: по их словам, новая деятельность приносит полезные навыки и опыт, которые можно применить и на основной работе.
Отношение работодателей к совместительству, как показал опрос, в целом лояльное. 53% компаний осведомлены о том, что их сотрудники имеют дополнительную занятость. Большинство руководителей (67%) относятся к этому спокойно при условии, что подработка не сказывается на результатах труда. Лишь 2% работодателей практикуют жесткие запреты под угрозой увольнения. Бизнес видит в совместительстве как минусы (риск выгорания и усталости сотрудников, срыв сроков), так и плюсы (приобретение персоналом новых компетенций и возможность более гибкого привлечения кадров).
Кадровые и бухгалтерские службы компаний также адаптируются к новой реальности. Для 55% организаций вторая занятость сотрудников не создает серьезных сложностей. Однако 27% фирм сталкиваются с проблемами при расчете отпускных и больничных для совместителей, а 15% отмечают трудности с начислениями. В «Моем деле» подчеркивают, что ошибки в таких вопросах повышают риск претензий со стороны работников и контролирующих органов.
«Для большинства компаний вторая занятость перестала быть запретной темой: работодатели смещают фокус на управление ее последствиями — выгоранием, продуктивностью и корректным кадровым и бухгалтерским учетом», — резюмировали аналитики.
Все важные новости в Телеграм-канале Inffin. Больше историй и советов экспертов в Дзен. Присоединяйтесь!