У актеров, которые пришли в кино и на сцену с ранних лет, не успев закончить не то что вуз, но даже школу, всегда немного иное отношение к профессии. Актриса Евгения Каверау рассказала Инффину о том, как видится киноиндустрия с такой позиции.
Важно ли иметь образование актёру?
Мне кажется это всё очень индивидуально. Сейчас есть известные актёры, у которых нет образования. Мы берём нашу, российскую индустрию. За границей, в Америке, абсолютно другая система, не как у нас. У них вообще нет такого, что высшее образование обязательно. У нас пока ещё считается, что вуз закончить необходимо, но опять-таки есть исключения. Ещё многое зависит от того, где ты учишься. Мне кажется, лучше нигде не учиться, чем учиться в плохом месте.
Какие учебные заведения в России ты можешь назвать топовыми и наоборот — недостойными рассмотрения?
Некорректно какие-то вузы выделять в негативном ключе, но если говорить о топовых школах, то МХАТ и ГИТИС в Москве и РГСИ в Петербурге считаются лучшими.
Твой опыт работы в юном возрасте может стать преимуществом при поступлении?
Опыт абитуриентов театральных вузов не играет роли, это скорее может сыграть негативную роль,. Более того, во время обучения не приветствуется совмещение работы в кино и учёбы, так как второе не оставляет времени ни на что, включая личную жизнь или хобби.
Ты хочешь получить высшее образование для дальнейшего развития в театре или скорее в кино?
И там, и там, в будущем мне бы хотелось попробовать себя и в театральном искусстве, хотя на данный момент именно кино в приоритете. Но не зря же даже самые востребованные актёры кино всё равно продолжают играть в театре, потому что отдача от зрителей — это такой прилив энергии, как наркотик, от которого невозможно отказаться.
Есть мнение, что театр больше искусство нежели кино, так как во втором больше развлекательного элемента. Согласна ли ты с этим высказыванием?
Это два абсолютно разных вида искусства. Например, в театре больше репетиций и лишь одна финальная возможность сыграть на сцене, а перед камерой, наоборот, требуется затратить как можно меньше дублей с предварительными пару репетициями. Трудно сказать, что проще, что сложнее, и оба этих искусство достойны равного уважения. Я думаю, что те, кто считают иначе, часто подразумевают конвейерные сериалы для телевидения, а вот полнометражные работы и сериалы для платформ создаются скрупулёзно.
Могла бы ты порекомендовать пару действительно качественных фильмов?
Среди российских фильмов мне очень понравилась работа «Петровы в гриппе» Кирилла Серебренникова. Многих пугает большой хронометраж, но, мне кажется, это позволило режиссёру создать отдельный мир красивого кино. Также, в нём очень хороший каст: Юлия Пересильд, Юра Борисов, Дорн, Чулпан Хаматова. Рекомендую посмотреть фильм «Молоко», я в нём сыграла с Гошей Куценко, Юрием Колокольниковым и Андреем Бурковским. Это очень важный фильм о любви к жизни и к окружающим людям. Если брать иностранные фильмы, то я люблю «Брачную историю». Этот фильм для меня, особенно с точки зрения актёрской игры, очень важный. Благодаря ему Скарлетт Йоханссон со стигматизированным образом блондинки-красотки раскрылась с помощью этой роли и была номинирована на Оскар. Кстати, осенью российско-финский фильм с Юрой Борисовым «Купе № 6» тоже номинировали на Оскар. Несмотря на слова моей бабушки, что в наше время нет хороших фильмов, на мой взгляд, последние несколько лет кино в России хорошо развивается, просто его не «крутят» по телевизору. Если следить за тем, что выходит, ты увидишь прогресс в индустрии. Для меня это наболевшая тема, так как часто слышу, что у нас нет кино, хотя это зачастую это просто необоснованно сидит на подкорке у людей.
Ты известна своими детскими ролями в сериалах «Чернобыль: Зона отчуждения», «Светофор», «Закрытая школа», «Воронины» и тд. Как повлияла ранняя работа на детство, отношения с людьми и характер?
В первую очередь, меня это научило ответственности и пониманию зависимости между трудом и деньгами, несмотря на то, что в детстве съёмки были сплошным праздником, который я никогда не называла работой. Но опять же у всего есть свои минусы. С одной стороны, очень круто, что я так рано нашла то, что мне нравится, с другой — мне больше не хочется нигде себя пробовать. То есть я иногда думаю: «А если бы я ещё где-то попробовала и мне бы понравилось?». Еще я пропускала часть школьной жизни, а когда приходила, уже все были на своей волне. От этого в какие-то моменты могло быть одиноко, но только лет до четырнадцати, дальше я уже влилась в коллектив. И, конечно, были проблемы с учёбой, не все учителя могли войти в положение, но я благодарна тем, кто пытался. Но в целом, плюсов больше, я безумно рада, что все сложилось именно так, и у меня было отличное детство, так как я получала удовольствие от работы. Например, на сериале «Светофор» я выросла, поэтому съёмочная группа и актёры вызывали теплые семейные ощущения каждый раз, когда мы снова встречались спустя полгода.
Как пройти кастинг человеку не из индустрии?
Во-первых, этому человеку нужно поискать какие-то «взаимосвязи». Например, вы можете не знать, что у вашего друга есть знакомая, которая работает кастинг-директором. Нужно углубиться в эту тему — поискать разных кастинг-агентов, кастинг-директоров в не самом ближнем круге. Последние пару лет очень популярны встречи с агентами и кастинг-директорами. Они проводят их, выкладывают в социальных сетях посты. Не знаю, платно это или это конкурсы, но в любом случае сейчас можно найти способ познакомиться. Для настоящего кастинга нужно проделать больше работы. Впрочем, это может быть и случай: ты встретишься с кастинг-директором, а он сейчас как раз ищет голубоглазую блондинку на главную роль, вот тебя и позовут на пробы. Зависит от того, хочешь ты сняться в кино «просто по приколу» или правда хочешь быть актёром. Тогда нужно нарабатывать навыки, это же не просто в кадре потусить, всё равно ты должен что-то делать, что-то отдавать. Можно походить на курсы, главное — сначала почитать отзывы, потому что много вещей, из-за которых можно в минус уйти. Нужно просто заниматься много, развиваться и быть в курсе того, что происходит в индустрии. Нужно быть подписанным на разных агентов, понимать, что сейчас снимают и так далее. Многие в наше время ищут актёров с органикой, которая бы вписывалась в роль, поэтому даже ребятам без опыта и образования такая работа окупится.
Не думаешь ли ты, что эффективнее учиться на коммерческих курсах, нежели в вузах?
Я об этом думала. Сейчас таких курсов не очень много. Зачастую на такие курсы берут либо людей постарше, либо уже с высшим образованием. Мне ещё 18 и считается, что это немного, что нужно идти учиться в высшее учебное заведение. Я имею в виду, хорошие, квалифицированные места. Понятно, что можно учиться, где угодно, просто заплатив деньги, но будет ли от этого какой-то результат — вопрос спорный. Конечно, я много думала, нужно ли высшее театральное образование или нет. Я считаю, лучше учиться ради знаний, а не ради «корочки». Я надеюсь, что сейчас мир идёт к тому, что «корочка» не так важна, а важны твои знания и навыки.
Существует мнение, что получиться главную роль можно только через постель с продюсером. С появлением движения «MeToo» участились случаи обвинения медийных личностей в домогательствах и приставаниях. Сталкивалась ли ты или твои знакомые с таким или это миф о киноиндустрии?
Я с таким, слава богу, не сталкивалась. Наверное, это связано с тем, что я начала карьеру ребёнком, и меня всю жизнь так и воспринимали и воспринимают до сих пор. Скорее всего, это не миф, но какой-то конкретный пример я привести не могу. Я думаю, чтобы получить главную роль, необязательно с кем-то спать, при этом я уверена, что такие случае есть. Но я точно знаю, что отношения с кем-то — далеко не единственный способ пробиться в кино. Сейчас очень много возможностей себя показать.
Знакомые актрисы могли делиться историями о нежелательных намёках и в целом ощущении дискомфорта на кастинге. Как часто ты слышишь о таком?
На мой взгляд, нужно разграничивать домогательства и дискомфорт, так как первое недопустимо, а второе в каком-то смысле неизбежно. У старшего поколения могут пробегать «словечки», к которым они привыкли, но которые сейчас воспринимаются по-другому. Это не значит, что у них есть како-то плохое намерение, просто скорее всего произошло недопонимание между поколениями. Именно о домогательствах, к счастью, в моём круге я не слышала.
В ситуации дискомфорта с работодателем, чувствуешь ли ты возможность высказать недовольство, не рискуя при этом остаться без работы?
Я думаю, что это зависит от уровня дискомфорта в первую очередь. К тому же, легко сказать теоретически: «Да, конечно же, я его остановлю», но ты не знаешь, как поведешь себя в реальной ситуации. Плюс, часто у нас есть сомнение, что ты все придумываешь. Наверно, я бы сразу ничего не сказала, а обсудила с кем-то, чтобы было еще другое мнение и я была уверенна, что «шуточка» это не просто шуточка. Хочу верить, что я бы обсудила это и попросила прекратить.
Ты сказала, что это относится к старшему поколению, к людям, выросшим в другой среде и в других реалиях. Как ты думаешь, может им стоит как-то переучиться, подстроиться под современный мир, понять, какие вещи сейчас неприемлемы, чтобы молодёжь себя чувствовала более комфортно?
Честно говоря, мне бы очень этого хотелось, причем применительно ко всему миру в целом. Очень хотелось бы, чтобы старшее поколение принимало новые веяния. Конечно, невозможно сделать так, чтобы они полностью переучились, но всё равно хочется более уважительного отношения. На мой взгляд, в новой культуре очень много хороших вещей, разумеется, есть и перегибы, но это нормально, потому что она в процессе формирования. Всегда будет сначала крайность, а потом найдётся золотая середина. Было бы классно, но это, наверное, некая... утопия. Возьмём, например, те же «Отцы и дети». Проблемы поколений были всегда. Всегда были Базаров и Кирсанов. С другой стороны, где гарантия, что Базаров не станет таким же отцом? Мне кажется, что это своего рода залог человеческого существования, но при этом есть люди, который открыты и готовы к новому, я безумно их уважаю. Наверное, это правда сложно — через столько лет сохранить открытость к жизни, когда люди не молодятся, а уважают молодых и готовы получать новый опыт. Это не редкость, но зачастую к молодёжи часто относятся с пренебрежением, особенно это заметно в школе.