От стажировки к штату: рецепт карьеры от эксперта ОТП Банка

В рамках образовательного интенсива «Компас выпускника — 2026», организованного для учащихся Президентской Академии (РАНХиГС), состоялась панельная дискуссия о построении профессионального пути. Одним из спикеров мероприятия стала руководитель по развитию молодёжных программ ОТП Банка Екатерина Новикова. Эксперт кредитной организации подробно остановилась на том, какие компетенции сегодня выходят на первый план для начинающих специалистов.

В начале своего выступления госпожа Новикова назвала стажировки эффективным инструментом взаимовыгодного сотрудничества. Студенты получают безопасную среду для профессиональных проб и право на ошибку, преобразуя её в бесценный опыт, а бизнес — доступ к талантливым кадрам на этапе их формирования. По словам эксперта, существует высокая вероятность того, что после прохождения практики молодой человек захочет продолжить развитие в компании. «И даже если через несколько лет он сменит компанию, то потом он может захотеть вернуться на свое первое место работы, но теперь уже как профессионал с большим опытом», — привела аргумент Екатерина Новикова.

Отдельное внимание спикер уделила культуре наставничества. В ОТП-Банке выстроена система экспертной поддержки, где более опытные сотрудники помогают новичкам справляться с задачами и учат анализировать неудачные кейсы. Как пояснила Екатерина Новикова, в компании принято давать возможность учиться на не самых успешных примерах: «Так работник получает новый опыт, а работодатель — повод усовершенствовать процессы. Такой подход к стажировкам позволяет не только эффективно развивать молодых специалистов, но и формировать устойчивую кадровую базу, готовую к работе в условиях быстро меняющейся и конкурентной бизнес-среды».

Коснувшись темы карьерных траекторий, эксперт провела границу между работой в коммерческом и государственном секторах. По её наблюдениям, бизнес-среда ждёт от работников проявления инициативы и поиска решений, повышающих эффективность команды. Молодые специалисты здесь могут предлагать смелые нестандартные ходы, усиливающие конкурентоспособность компании, тогда как госсектор отличается большей консервативностью.

Завершая выступление, Екатерина Новикова подчеркнула приоритет гибких навыков над формальными знаниями в современной реальности. «Сегодня выигрывает не самый умный, а самый адаптивный. Часто молодых специалистов сдерживают не пробелы в знаниях, а страх задавать вопросы, проявлять инициативу и болезненная реакция на обратную связь. Именно поэтому особенно ценятся такие качества, как гибкость, проактивность, открытость к обратной связи и готовность учиться на ошибках, умение задавать вопросы и отсутствие страха выглядеть неидеально», — подчеркнула спикер.