Рекрутеры в России все чаще анализируют открытые профили соискателей в социальных сетях, и это может напрямую влиять на решение о приеме на работу. Как рассказала «Газете.Ru» Ирина Пак, HR-директор логистического оператора NC Logistic, хотя закон защищает персональные данные, формального запрета на изучение публичной информации в соцсетях нет.
«Рекрутер может заметить некорректное поведение кандидата в соцсетях, которое способно негативно отразиться на его карьерных перспективах. HR-специалист не пригласит на собеседование человека с сомнительным профилем, не нарушая при этом закон», — пояснила эксперт.
По ее словам, поводом для отказа могут стать агрессивные или ненавистнические высказывания в комментариях, демонстрация склонности к злоупотреблению алкоголем, а также фотографии в неприемлемых ситуациях. Это формирует у работодателя мнение о ненадежности и непрофессионализме соискателя.
«Отказ может быть законным в том случае, когда он связан с несоответствием корпоративной культуре компании или нарушением общих стандартов поведения сотрудников», — подчеркнула Пак.
Эксперт дала ряд рекомендаций для защиты карьеры:
Тщательно анализировать и контролировать публикуемый контент, скрывать или удалять потенциально компрометирующие записи.
Активно использовать настройки приватности, ограничивая доступ к личной информации.
Создавать отдельные профессиональные профили для демонстрации навыков и опыта.
Избегать резких комментариев в адрес бывших работодателей и коллег.
Следить за нейтральностью ника, аватара и описания в профиле.
Регулярно мониторить свой цифровой след, проверяя, какая информация доступна по имени.
«Грамотно оформленные аккаунты могут не только защитить от необоснованного отказа, но и стать дополнительным фактором позитивного восприятия профессиональной квалификации», — резюмировала Ирина Пак.
Все важные новости в Телеграм-канале Inffin. Больше историй и советов экспертов в Дзен. Присоединяйтесь!